a)¿Cuál es la importancia de aplicar entrevistas y cuestionarios en el diagnóstico participativo?
b) Explica las frases de la entrevista ( ver guía)
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prof-gladysdiaz
Parque Valencia, Venezuela
prof-gladysdiaz
ver perfil »Mi nombre es Gladys Diaz soy egresada de la UNIVERSIDAD DE CARABOBO en la carrera de educación. Tengo una maestría en dirección educacional avalada por el IPLAC "INSTITUTO PEDAGÓGICO LATINOAMERICANO Y CARIBEÑO". y estoy con ustedes mis queridos unefistas para darles lo mejor de mi.
La entrevista es muy importante ya que es un medio para obtener información acerca de un tema determinado que deseamos investigar, esta la realizamos mediante un dialogo entre dos personas, es decir, entre el entrevistador o investigador y el entrevistado con la finalidad de obtener datos que de otra forma serian difíciles de conseguir, este proceso es un poco lento ya es muy personal, es muy importante que el entrevistador muestre simpatía y confianza para así lograr el objetivo de la entrevista.
El cuestionario es otra forma de recolectar información sobre un tema de interés, este se realiza de forma escrita mediante la formulación de una serie de preguntas sobre un tema adaptando el vocabulario a la sociedad donde lo realicemos, este será contestado por las personas que lo deseen realizar igualmente por escrito, este medio de obtener información es impersonal ya que no es necesario que este identificado, el cuestionario tiene sus ventajas las cuales son recolectar mayor numero de datos ya que puede ser aplicado a un gran numero de personas y puede ser contestado al mismo tiempo por todos los interrogantes, pero también tiene desventajas como falta de sinceridad en las respuestas y la falta de comprensión de las preguntas o de algunas palabras relacionadas al tema que se esta investigando.
La entrevista tienes tres frases las cuales son:
* El rapport: se debe crear un ambiente de confianza y agradable desde el momento del saludo osea al comenzar la entrevista.
* La cima: la entrevista se debe realizar resaltando lo que se quiere explorar precisamente de esta manera se podrá adquirir información exacta.
* El cierre o terminación de la entrevista: se debe anunciar el final de la misma, al concluir una entrevista debe quedar un ambiente de cordialidad.
HOLA PROFESORA ES CESAR JIMENEZ DE LA SECCION I002 DE DESASTRES
ACTIVIDAD 10:¿Cómo leer las entrevistas?
Se pueden realizar varios cortes y varias lecturas de las entrevistas. Una vertical, es decir, desde el principio al final, de manera corrida, y otra horizontal, temática y comparativa. Para esto, hay que realizar cortes, por ejemplo por temas o ítems, donde se lee de cada entrevista ese ítem. De esta manera se puede observar la importancia que cada entrevistado le dio al tema y la importancia global del tema en la entrevista.
Luego se puede empezar a comparar para ver si los temas son recurrentes o si algún tema sobresale mas que los otros. En la lectura es importante tener en cuenta los pronombres para ver si el entrevistado se considera individualmente o como parte de un proceso colectivo.
Por otra parte, es importante destacar, la existencia de software o programas de computación especializados para el análisis de datos cualitativos, específicamente entrevistas. Por ejemplo, el ATLAS.ti es un programa muy completo para realizar el análisis exhaustivo de este tipo de material, especialmente cuando contamos con gran cantidad de entrevistas para procesar. No obstante, existen muchos otros disponibles de forma gratuita en Internet. (8)
Cuestionarios (9)
Además de las preguntas y categorías de respuestas, un cuestionario está formado por instrucciones que indican al encuestado cómo contestar. Por ejemplo si nuestra pregunta N° 3 es ¿Se desarrollaron en este último año nuevas formas de participación estudiantil en tu Facultad?. (Si contestás SI completá la pregunta N° 4, si contestás NO pasá a la pregunta N° 5)
Las instrucciones son tan importantes cómo las preguntas y es necesario que sean claras para las personas a las que van dirigidas. Y una instrucción muy importante es agradecer al respondente por haberse tomado el tiempo de contestar el cuestionario. Nunca debe faltar al final una frase al estilo "Gracias por tu colaboración". También es frecuente incluir una carátula o carta de presentación donde se expliquen los propósitos del cuestionario y se garantice la confidencialidad de la información, lo que ayuda a ganar la confianza del respondente. Por ejemplo "Este cuestionario es estrictamente confidencial y sólo será utilizado con fines estadísticos. Tus respuestas serán muy útiles para nuestra investigación que trata sobre la participación estudiantil en las instituciones escolares. Cuando finalices, doblá el formulario y colocalo en el sobre que hace de urna. Tu observación de estas simples reglas será muy apreciada...".
Cada quién puede utilizar el formato de formulario que desee o juzgue conveniente, lo importante es que sea totalmente comprensible para el usuario: que las instrucciones, preguntas y respuestas se diferencien; que el formato no resulte visualmente tesiodo y se pueda leer sin dificultad. En general es conveniente que no supere la extensión de una hoja, de ambos lados para no saturar de papeles al encuestado y evitar posibles confusiones. No existe una regla al respecto, pero puede ser que si es muy corto se pierda información y si es muy largo resulte cansador y las personas omitan responder algunas preguntas o incluso se nieguen a responder. El tamaño depende del número de variables y dimensiones a medir, y la manera como es administrado.
Los cuestionarios pueden ser aplicados de diversas maneras:
Autoadministrado: Se proporciona directamente a los respondentes, quiénes lo contestan. No hay intermediarios y las respuestas las marcan ellos. Obviamente que esta manera de aplicación es impropia para personas con dificultades de lectura o niños que aún no están en edad escolar.
Por entrevista personal: El entrevistador aplica el cuestionario a los respondentes. Va haciéndole las preguntas y va anotando las respuestas. En este caso las instrucciones arriba mencionadas son para el entrevistador. En este caso hay que capacitar a los encuestadores ya que deben conocer a fondo el cuestionario, y no deben sesgar o influir en las respuestas. La capacitación puede ser un trabajo muy costoso.
Por entrevista telefónica: Es una situación similar a la anterior, sólo que la entrevista no es cara a cara, sino a través del teléfono.
Autoadministrado y enviado por correo postal, electrónico o servicio de mensajería: Los respondentes contestan directamente el cuestionario, no hay intermediarios. Los cuestionarios no se entregan en propia mano del respondente sino que se les envían por los medios antes mencionados. No hay retroalimentación inmediata, si las personas tienen alguna duda no se les puede aclarar en el momento.
La entrevista tienes tres frases las cuales son:
* El rapport: se debe crear un ambiente de confianza y agradable desde el momento del saludo osea al comenzar la entrevista.
* La cima: la entrevista se debe realizar resaltando lo que se quiere explorar precisamente de esta manera se podrá adquirir información exacta.
* El cierre o terminación de la entrevista: se debe anunciar el final de la misma, al concluir una entrevista debe quedar un ambiente de cordialidad.
es importante la aplicacion de los cusetionarios ya que por medio de este se pueden saber las distintas opiniones de varias peronas y haci ahacer analisis de datos y comprobar.
EL CUESTIONARIO...
La encuesta se realiza para siempre en función de un cuestionario, siendo éste por tanto, el documento básico para obtener la información en la gran mayoría de las investigaciones y estudios de mercado. .
ENTREVISTA..
Existen muchos tipos de entrevista, los que pueden definirse de las formas más variadas, sin embargo, en términos generales, se trata de una situación en la que una persona se somete a las preguntas realizadas por otra.
La entrevista tiene tres frases las cuales son:
* El rapport: se debe crear un ambiente de confianza y agradable desde el momento del saludo osea al comenzar la entrevista.
* La cima: la entrevista se debe realizar resaltando lo que se quiere explorar precisamente de esta manera se podrá adquirir información exacta.
* El cierre o terminación de la entrevista: se debe anunciar el final de la misma, al concluir una entrevista debe quedar un ambiente de cordialidad.
BUENAS NOCHE PROFESORA GLADYS
Tiene mucha importancia ya que la Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto. La entrevista es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata de ver si se tienen determinadas competencias, que conforman el perfil requerido para el puesto ofertado. También es importante para averiguar el estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta o dispone el candidato, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.
Se orienta a fijar un puente de comunicación que posibilite el diálogo franco entre ambas partes.
EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista
Ventajas:
• La Entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos desde el punto desde el punto de vista de las ciencias sociales, para averiguar
• La información que el entrevistador obtiene a través de la Entrevista es muy superior que cuando se limita a la lectura de respuesta escrita
• Su condición es oral y verbal.
• A través de la Entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc., que aportan una importante información sobre el tema y las personas entrevistadas.
La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales quienes nos proporcionan los datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes, expectativas, etc. Cosas que por su misma naturaleza es casi imposible observar desde fuera.
Desventajas:
• Limitaciones en la expresión oral por parte del entrevistador y entrevistado.
• Se hace muy difícil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas, sobre todo a aquellas que provienen de personas que poseen mejor elocuencia verbal, pero con escaso valor informativo o científico.
• Es muy común encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas y muchas veces existe un divorcio parcial o total entre lo que se dice y se hace, entre la verdad y lo real.
• Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas.
Existen muchos tema tabúes entre las personas, algunos de los cuales producen rechazo cuando se trata de responder preguntas concretas,
Fases de la entrevista.
A los fines didácticos podemos mencionar tres fases en una entrevista de selección.
1° Fase: Es el primer contacto ente el selector y el postulante. Esta etapa es muy importante dado que se corresponde con la "Primera impresión" que se obtiene del postulante en cuanto a aspectos no formales como ser su presencia, trato. Debemos tener en cuenta como se presenta, si saluda o no, cómo lo hace, extiende su mano, cómo se sienta. Con éstos modos de conductas ya se pueden ir generando hipótesis de su estilo de interrelación con otras personas y por supuesto de cómo puede llegar a comportarse en el ámbito laboral.
2° Fase: Consiste en indagar aspectos formales del entrevistado (Historia laboral, nivel de educación). Esta etapa es fundamental para detectar si reúne los requisitos necesarios para cubrir el puesto, sea en cuestión de aptitud o de experiencia. Es importante conocer si tuvo experiencia laboral previa, cómo se vinculó y los motivos de desvinculación y pedirle algún teléfono actualizado de alguna empresa que lo haya empleado para corroborar que el motivo de desvinculación que adujo el postulante coincida con el que da el ex empleador.
3° Fase: Aquí se da el cierre de la entrevista donde el selector comenta al postulante la oferta de trabajo,( manteniendo la confidencialidad del nombre de la empresa)
SECCION OO2!
LA ENTREVISTA es importante ya que por medio de ella podemos obtener información confidencial de la persona ya que se realiza entre dos personas el entrevistador y el entrevistado, para obtener mayor información y completar nuestra entrevista.( estructurada o no estructurada)
EL CUESTIONARIO: por medio de esta técnica podemos evaluar una población mas grade ya que se realiza de forma escrita con preguntas previamente elaborada.
La ENTREVISTA tiene tres FASES las cuales son:
* El rapport: se debe crear un ambiente de confianza y agradable desde el momento del saludo osea al comenzar la entrevista.
* La cima: la entrevista se debe realizar resaltando lo que se quiere explorar precisamente de esta manera se podrá adquirir información exacta.
* El cierre o terminación de la entrevista: se debe anunciar el final de la misma, al concluir una entrevista debe quedar un ambiente de cordialidad.
LA ENTREVISTA es importante ya que por medio de ella podemos obtener información confidencial de la persona ya que se realiza entre dos personas el entrevistador y el entrevistado, para obtener mayor información y completar nuestra entrvista
El cuestionario por medio de esta técnica podemos evaluar una población mas grade ya que se realiza de forma escrita con preguntas previamente elaborada.
La cima:la entrevista se debe realizar resaltando lo que se quiere explorar precisamente de esta manera se podrá adquirir información exacta.
El cierre o terminación de la entrevista: se debe anunciar el final de la misma, al concluir una entrevista debe quedar un ambiente de cordialidad
YUSMEIDY SIBADA CI20297707 EMILIANNYS RODRIGUEZ CI22001461 ENTREVISTA ES UN DIALOGO ENTRE DOS PERSONAS ESTA JUEGA UN PAPEL IMPORTANTE YA QUE ATRAVES DE ELLA PODEMOS OBTENER SU INFORMACION CUESTIONARIO ES UNA LISTA DE PREGUNTAS ESCRITAS POR QUE EN ESTA SE OBTIENE UN MAYOR NUMEROS DE ENTREVISTADORES YA QUE SON ESCRITAS YA QUE SE PUEDE REALIZAR A LA COMUNIDAD CABE DESTACAR PUESTO QUE NO LLEVA NOMBRE
YUSMEIDY SIBADA CI20297707 EMILIANNYS RODRIGUEZ CI22001461 ENTREVISTA ES UN DIALOGO ENTRE DOS PERSONAS ESTA JUEGA UN PAPEL IMPORTANTE YA QUE ATRAVES DE ELLA PODEMOS OBTENER SU INFORMACION CUESTIONARIO ES UNA LISTA DE PREGUNTAS ESCRITAS POR QUE EN ESTA SE OBTIENE UN MAYOR NUMEROS DE ENTREVISTADORES YA QUE SON ESCRITAS YA QUE SE PUEDE REALIZAR A LA COMUNIDAD CABE DESTACAR PUESTO QUE NO LLEVA NOMBRE
zoily lopez ci 17067249 marilin hernandez la importancia de aplicar la entrevista es por que constituye una tecnica indispensable por que permite obtener datos que de otro modo serian muy dificil conseguir y se realiza con el fin de obtener informacion por una persona entendida en la invesytigacion .
Las frases de la entrevista :
Rapport : siagnifica concordancia ,sinpatia es decir ,crear un ambiente de confianza desde el momento del saludo.
La cima : se refiere a la realizacion de la entrevista en sus aspectos claves.
Cierre o determinacion de la entrevista : anuncia el final de la misma .al conducir una entrevista debe quedar un ambiente de corcialidad
Maria Carolina Quintero
C.I 19.913.761
seccion 002-D
Ambos son importantes porque permiten la recoleccion de la informacion necesaria precisa y lo mas transparente posible para lograr un buen diagnostico.
En el caso de la entrevista se realiza mediante un dialogo entre dos personas, es una actividad que requiere de poco tiempo.
El cuestionario consiste en recopilar la informacion de forma escrita mediante la formulacion de pregunta.
Frases de la entrevista:
El Rapport: El entrevistador debe ser lo suficientemente agil para crear un ambiente cordial agradable que haga sentir al entrevistado comodo.
La Cima: Las preguntas de la entrevista deben de ir al grano, es decir, ser explicitos sobre el tema para lograr recolectar la informacion adecuada.
El Cierre o terminacion de la entrevista:
dar a entender de una manera sencilla, cordial la culminacion de la entrevista.
Antes todos muy buenas noches profesora cuestionario y entrevista es casi lo mismo importantes ambas lo cual se basan en buscar informacion a traves de preguntas q se realiza a la comunidad de ambas obtenemos informacion..
ENTREVISTA:se basa en hacer preguntas entre el entrevistado y el entrevistador se realiza de dos persona .. la entrevista lleva nombre del entrevistado.. es oral lo cual se hace mas facil las preguntas y ayudamos a lo que no saben leer no escribir
CUESTIONARIO:al igual que la entrvista muy importante se ouede ralizar de manera personal, escrita y hay varias tecnicas este cuestionario no lleva el nombre de dicho lector
El CUESTIONARIO: es una forma de recolectar información sobre un tema de interés, este se realiza de forma escrita mediante la formulación de una serie de preguntas sobre un tema adaptando el vocabulario a la sociedad donde lo realizaremos.
Este será contestado por las personas que lo deseen realizar igualmente por escrito, este medio de obtener información es impersonal ya que no es necesario que este identificado, el cuestionario tiene sus ventajas las cuales son recolectar mayor numero de datos ya que puede ser aplicado a un gran numero de personas y puede ser contestado al mismo tiempo por todos los interrogantes, pero también tiene desventajas como falta de sinceridad en las respuestas y la falta de comprensión de las preguntas o de algunas palabras relacionadas al tema que se esta investigando.
LA ENTREVISTA es importante ya que por medio de ella podemos obtener información confidencial de la persona ya que se realiza entre dos personas el entrevistador y el entrevistado, para obtener mayor información y completar nuestra entrevista.( estructurada o no estructurada).......
La entrevista tienes tres frases las cuales son:
* El rapport: se debe crear un ambiente de confianza y agradable desde el momento del saludo osea al comenzar la entrevista.
* La cima: la entrevista se debe realizar resaltando lo que se quiere explorar precisamente de esta manera se podrá adquirir información exacta.
* El cierre o terminación de la entrevista: se debe anunciar el final de la misma, al concluir una entrevista debe quedar un ambiente de cordialidad.
• La entrevista : es la que se le hace a una persona por medio de preguntas estructuradas o no estructuradas, para recoger información específica tomando en cuenta el ambiente y las respuestas del entrevistado y la información obtenida servirá para la investigación.
• El cuestionario: se realiza a un grupo de personas a la misma vez es estructurado, permite el anonimato de la persona que se encuesta, y evita la presencia del entrevistador ya que esta resulta un poco molesta para el encuestado. Se trata de obtener datos personales que tiene relación con el problema que es materia de investigación.
• La importancia de la entrevista y la encuesta
• Por medio de este método o pasos a seguir en una investigación, se utiliza para recolectar información a través de ellas agregándola a nuestra investigación y obteniendo datos y aportes esperados de nuestras entrevistas o encuesta a la población.
• La ENTREVISTA tiene tres FASES las cuales son:
• El rapport: se debe crear un ambiente de confianza y agradable desde el momento del saludo osea al comenzar la entrevista.
• La cima: la entrevista se debe realizar resaltando lo que se quiere explorar precisamente de esta manera se podrá adquirir información exacta. • El cierre o terminación de la entrevista: se debe anunciar el final de la misma, al concluir una entrevista debe quedar un ambiente de cordialidad.
hola profesora enterevista es una tecnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas cuestionario es un listado de preguntas escritas que se entregan a los sujetos a, fin de que las contesten igualmente por escrito las frases de la entrevista 1,el rapport significa concordancia, simpatia,es decir crear un ambiente de confianza desde el momento del saludo2,la cima se refierea la realizacion de la entrevista en sus aspectos claves 3,el cierre o terminacion de la entrevista anuncia el final de la misma
ADRIANA HERNANDEZ 2424865O 2DO SEMESTRE DE ADMION DE DESASTRE SECCION OO2D
LA ENTREVISTA es importante ya que por medio de ella podemos obtener información confidencial de la persona ya que se realiza entre dos personas el entrevistador y el entrevistado, para obtener mayor información y completar nuestra entrevista.( estructurada o no estructurada).......
La entrevista tienes tres frases las cuales son:
* El rapport: se debe crear un ambiente de confianza y agradable desde el momento del saludo osea al comenzar la entrevista.
* La cima: la entrevista se debe realizar resaltando lo que se quiere explorar precisamente de esta manera se podrá adquirir información exacta.
* El cierre o terminación de la entrevista: se debe anunciar el final de la misma, al concluir una entrevista debe quedar un ambiente de cordialidad.
El cuestionario por medio de esta técnica podemos evaluar una población mas grade ya que se realiza de forma escrita con preguntas previamente elaborada.
hola profe...
La entrevista es muy importante ya que es un medio para obtener información acerca de un tema determinado que deseamos investigar, esta la realizamos mediante un dialogo entre dos personas, es decir, entre el entrevistador o investigador y el entrevistado con la finalidad de obtener datos que de otra forma serian difíciles de conseguir, este proceso es un poco lento ya que es muy personal, es muy importante que el entrevistador muestre simpatía y confianza para así lograr el objetivo de la entrevista.
La entrevista tienes tres frases las cuales son:
* El rapport: se debe crear un ambiente de confianza y agradable desde el momento del saludo osea al comenzar la entrevista.
* La cima: la entrevista se debe realizar resaltando lo que se quiere explorar precisamente de esta manera se podrá adquirir información exacta.
* El cierre o terminación de la entrevista: se debe anunciar el final de la misma, al concluir una entrevista debe quedar un ambiente de cordialidad.
El cuestionario es otra forma de conseguir información sobre el tema de interés, este se realiza de forma escrita mediante la formulación de una serie de preguntas sobre un tema adaptando el vocabulario a la sociedad donde lo realicemos, este será contestado por las personas que lo deseen realizar igualmente por escrito, este medio de obtener información es impersonal ya que no es necesario que este identificado, el cuestionario tiene sus ventajas las cuales son recolectar mayor numero de datos ya que puede ser aplicado a un gran numero de personas y puede ser contestado al mismo tiempo por todos los interrogantes, pero también tiene desventajas como falta de sinceridad en las respuestas y la falta de comprensión de las preguntas o de algunas palabras relacionadas al tema que se esta investigando.
Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el analista. Quienes responden pueden ser gerentes o empleados, los cuales son usuarios actuales del sistema existente, usuarios potenciales del sistema propuesto o aquellos que proporcionarán datos o serán afectados por la aplicación propuesta.
El Cuestionario es un instrumento de investigación. Este instrumento se utiliza, de un modo preferente, en el desarrollo de una investigación en el campo de las ciencias sociales: es una técnica ampliamente aplicada en la investigación de carácter cualitativa.
La entrevista tienes tres frases las cuales son:
* El rapport: se debe crear un ambiente de confianza y agradable desde el momento del saludo osea al comenzar la entrevista.
* La cima: la entrevista se debe realizar resaltando lo que se quiere explorar precisamente de esta manera se podrá adquirir información exacta.
* El cierre o terminación de la entrevista: se debe anunciar el final de la misma, al concluir una entrevista debe quedar un ambiente de cordialidad.
Jorge Luis Piñango Vásquez C.I:18.532.051 7º SEMESTRE DE NIVELACION SECC: 002-D
La importancia de la entrevista es el midió mas rápido de recolectar los datos necesario que el investigador requiere ya que esta entrevista es un dialogo entre dos persona en donde el investigador le hace una serie de pregunta al entrevistado con objetivo de recolectar los datos necesarios.
La importancia que tiene el cuestionario es el otro medio de recolectar la información necesaria esto se hace atra ves de forma escrita formulándole una series de preguntas al encuestador para obtener información de la comunidad en la cual el investigador está investigando esta encuesta se le hace a un gran número de personas.
La entrevista tienes tres frases las cuales son:
* El rapport: se debe crear un ambiente de confianza y agradable desde el momento del saludo al comenzar la entrevista.
* La cima: la entrevista se debe realizar resaltando lo que se quiere explorar precisamente de esta manera se podrá adquirir información exacta.
* El cierre o terminación de la entrevista: se debe anunciar el final de la misma, al concluir una entrevista debe quedar un ambiente de cordialidad.
emily paoli perez crespo seccion 002 ci 19.608.047
Es el primer contacto ente el selector y el postulante. Esta etapa es muy importante dado que se corresponde con la "Primera impresión" que se obtiene del postulante en cuanto a aspectos no formales como ser su presencia, trato. Debemos tener en cuenta como se presenta, si saluda o no, cómo lo hace, extiende su mano, cómo se sienta. Con éstos modos de conductas ya se pueden ir generando hipótesis de su estilo de interrelación con otras personas y por supuesto de cómo puede llegar a comportarse en el ámbito laboral.